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DOPPIO LAVORO • Leggi argomento - Dettagli e normative di settore. Linee guida

Dettagli e normative di settore. Linee guida

Qua si parla di: autorizzazioni, quesiti generici e risposte dei dipendenti, dettagli, normative di settore e altro.

Re: Dettagli e normative di settore. Linee guida

Messaggiodi maxacerra » 02/11/2012, 10:47

angela ha scritto:ciao se un carabiniere aiuta sua moglie a 400 km di distanza da dove presta servizio per una decina di minuti e viene visto possibile che li possono contestare il lavoro exstraproffessionale e trasferirlo attribuendoli incompatibilita ambientale sulla base di una fotografia possono sconvolgere una intera famiglia


ciao è vero certo volte è impensabile... servirebbe valutare tutta l'esigenza del singolo.. ma certo contesti razionali spesso terminano la loro strada prima di partire.
quindi ti posso dire: tutto può succedere. qua ne abbiamo viste di tutte..
:cry:
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Re: Dettagli e normative di settore. Linee guida

Messaggiodi Marcella » 17/04/2013, 23:19

Buona sera a voi. Desidero esporre il mio quesito perché vorrei conoscere il comportamento da adottare nei confronti del mio datore di lavoro. Sono una dipendente statale da molti anni e lavoro full-time, esattamente sono un funzionario dell'INPS. Svolgo da molto tempo un'attività artistica a livello professionale come attrice di teatro, di fiction, di programmi televisivi per la Rai, sono doppiatrice, speaker, presento libri e autori presso le fiere del libro in Italia, sono insegnante di dizione e fonetica. Questa attività non è continuativa e viene da me svolta nei giorni feriali usufruendo delle ferie, oppure nei giorni di sabato e domenica, viene svolta come prestazione occasionale, oppure vengo pagata con busta paga. Sono iscritta da molti anni al collocamento dello spettacolo e all'Enpals.
Ovviamente in sede di compilazione di dichiarazione dei redditi inserisco tutte le prestazioni da me svolte.
Quello che mi preme è cortesemente sapere se sono tenuta a comunicare ogni volta, alla Direzione della Sede Inps per cui lavoro, l'attività artistica che vado a svolgere e se devo chiederne l'autorizzazione pur essendo un'attività compatibile con il lavoro da me svolto in ufficio e in forma occasionale. In tutti questi anni non ho mai comunicato nulla e non ho mai avuto problemi sul posto di lavoro, anche se venivano a saperlo, non perché detto da me, ma perché mi avevano vista in Tv. Devo fare l'identica cosa con l'ente artistico o la ditta che mi assume, cioè dire loro che sono dipendente di un ente pubblico?
I tetti inerenti l'importo lordo annuo a cui ci si deve attenere per le prestazioni occasionali, sono stati modificati. In merito a ciò potreste chiarirmi quanto all'anno complessivamente non va superato in totale e quanto per ogni singola ditta o azienda che mi assume? Potrei aprire la Partita Iva pur lavorando a tempo pieno nell'Ente Pubblico?
Vi ringrazio per l'attenzione che mi prestate e per le notizie che mi saprete con chiarezza fornire. Se non capirò qualcosa o se avrò altri dubbi vi interpellerò. Grazie per tutto. Marì
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Re: Dettagli e normative di settore. Linee guida

Messaggiodi maxacerra » 17/05/2013, 21:58

Marcella ha scritto:Buona sera a voi. Desidero esporre il mio quesito perché vorrei conoscere il comportamento da adottare nei confronti del mio datore di lavoro. Sono una dipendente statale da molti anni e lavoro full-time, esattamente sono un funzionario dell'INPS. Svolgo da molto tempo un'attività artistica a livello professionale come attrice di teatro, di fiction, di programmi televisivi per la Rai, sono doppiatrice, speaker, presento libri e autori presso le fiere del libro in Italia, sono insegnante di dizione e fonetica. Questa attività non è continuativa e viene da me svolta nei giorni feriali usufruendo delle ferie, oppure nei giorni di sabato e domenica, viene svolta come prestazione occasionale, oppure vengo pagata con busta paga. Sono iscritta da molti anni al collocamento dello spettacolo e all'Enpals. ..........qualcosa o se avrò altri dubbi vi interpellerò. Grazie per tutto. Marì


ciao...Allora in relazione al tuo quesito il fatto che tu non abbia mai comunicato nulla non significa che hai sempre fatto giusto. significa che in accordo con il tuo ufficio non avevi problemi. Ma ti assicuro che se qualcuno un giorno aveva voglia di svegliarsi male avrebbe potuto dire e fare qualcosa. l'attività che svolgi va comunque delineata con tutti gli elementi. qua riassumiamo inquatrro parole: se l'attività è remunerata va autorizzata per iscritto. alla stessa maniaera in cuii nel tuo ufficio sono concorsi lo possono fare per iscritto.. meglio per tutti e soprattutto per te. Se capita qualcosa un giorno girerebbero le spalle di sicuro e i problemi sarebbero solo tuoi.
Nel caso di attività non remunerata va a comunicazione sempre scritta. le soglie di prestazioni... dipende dal regime fiscale che prediligi.. prestazione occasionale o lavoro accessorio.. comunque in linea di massima 5.000 euro annui per singolo committente dice la norma.. discrezionalmente certe amministrazioni affermano 5000 euro per tutti...
poi ripeto: il caso va visto nello specifico con tt gli elementi.
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